台灣應材高薪招募工程師首要條件：多益550以上

作者: 新聞分享

薪資比行情高5~10%、加班費高於2倍、薪資計算、工時彈性、早餐免費供應、午晚餐價廉、擁有完善設備及課程的健身中心、扁平化從屬關係、國際溝通環境、出差及外派機會多⋯⋯，這些工作條件，聽起來是不是很誘人？但你相信嗎？這是大多數人有著「工時長、很辛苦」刻板印象的半導體產業公司！

「大多數人對我們公司不太認識，有些從我們的公司名判斷我們是賣材料的；有些以為一定要台清交成畢業才能來應徵；往往也都是材料系比較認識我們，但其實我們也相當歡迎電子、電機、機械、控制、航太等科系背景的人加入。」台灣應用材料公司人力資源中心招募經理陳仲賢如是說。

條件：英語力、態度、人際溝通力

不過，要想得到令人稱羨的工作，須具備的條件也不少。

陳仲賢不諱言地表示，「首要條件當然就是英語文能力。」台灣應材的員工、主管、客戶、合作夥伴皆來自世界各國，無論內外部溝通聯繫、會議、文件、email往來，全數以英文進行，因此該公司針對不同職務設定英語文能力標準，如工程師TOEIC 550分、業務人員TOEIC 650~700分等等，「至於外派人員要求就更高，不僅評估英語文能力，主管也會依員工各方面工作表現的評量考績而定。」

為了能夠爭取外派、晉升或輪調機會，就得先提升英語文能力到職務需求標準。台灣應材提供不少包括英語在內的線上課程，方便同仁能透過課程進修提升能力，陳仲賢說，像是TOEIC模擬考題練習課程，便獲得不少同仁青睞。

除了英語文能力，台灣應材也相當看重求職者的工作態度及人際關係技巧。陳仲賢解釋，外商就如同念研究所，主管不會對員工的工作緊迫盯人，但更要求員工主動找問題、發現問題、解決問題的能力。「往往客戶或主管和你身處不同時區的國家，容許彈性工作時間，具備主動積極解決問題的工作態度，更易贏得對方信任。」

台灣應用材料公司傳播與公共事務部專員李倢宇也表示，以她自己來說，便時常出國和來自不同國家、種族、文化的人接觸，「如何達到溝通效率和共識，成為極大的挑戰，也是很寶貴的收穫。」有時工作夥伴和自己不同時區，當在下班時間接到對方寄來的email 時，如何判斷處理事情的輕重緩急、先後順序，也是在台灣應材工作所需要的能力條件。

能力比人強選擇多更多

事實上，如今有許多來自印度、印尼、馬來西亞、新加坡等地的求職者，專業及英語力都相當優秀，「但台灣年輕學子的優勢在於好學、努力、專業技術能力強、有人情味、刻苦耐勞。」但陳仲賢也說，缺乏國際觀、不敢提出自己的想法，是台灣求職者必須克服的弱項，「例如面試談薪水時，不敢主動提出自己的想法和堅持，但最後離職原因卻正是薪水。」

他建議，在學期間應多培養國際觀、英語力，以及獨立思考（判斷）能力，可藉由參加如台灣應材等企業提供的暑期實習計畫，或是參加海外交換、志工等活動，透過企業實習、接觸國際事務，在累積經驗的同時拓展視野，有助於未來追求理想工作，當能力比人強時，能夠選擇的機會自然多更多。

台灣應用材料公司職務英語文能力標準

主管級：多益750~850分

業務人員：多益650~700分

工程師：多益550分

來源：UNB新聞

於2017/1/3 下午 03:56:36來自:1.164.145.196

台灣應材高薪招募工程師首要條件：多益550以上

回應者:鑫鑫

我主管自己也才六百多，誰叫他早進去，現在底下的人隨便都是七八百的比他高，但也沒辦法誰叫他比我們早進去好幾年先當主管
不過要求主管級都要這麼高==那老闆自己是有滿分嗎？

於 ( 2017/1/16 上午 11:09:10 ) 來自:1.167.137.139

台灣應材高薪招募工程師首要條件：多益550以上

回應者:亞齊

這次來我們學校徵才的企業，同學拿出來得多益分數幾乎都超過550分了啦（哇系工科宅宅）所以說工程師的550分只是最低最低門檻 =..= 就算有550分也可能不會錄取，一堆同學都八九百，超猛的

於 ( 2017/4/9 下午 10:43:20 ) 來自:220.138.22.151