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作者：發財
內容：之前有去面試有錄取，薪資真的很不錯，但聽說聯邦制度很嚴格，業績要求很重，因為要簽１年約，離職要賠償，怕進去又捨不得放棄高薪的我，有誰可以告訴我他是怎樣一個銀行，理專會壓力很大嗎？謝謝！
回應者：蜜蜂霖
內容：我也錄取..我是台南地區..你呢?
你有朋友在聯邦待過嗎?
高薪沒有吧 聯邦給的pay都比同業的理專低..
理專壓力都很大的..民營銀行皆是如此
回應者：發財
內容：我也是，最小那間分行，９月中就要報到，你呢要報到嗎？我是８月中去台北面試，你應該也是吧！真不知他是不是錄取很多人，因為他很缺。
回應者：麍大銘
內容：轉述前輩的<流>言
X邦幾乎沒福利
三節只有發禮劵
保障年薪只有13個月不說
已將近10年沒調薪
X邦的小老闆兼總經理曾說:
為什麼要調薪?
推信用卡.保險.基金都有獎金阿
要給自己加薪就去推業績!
還說過:
"沒有功勞也有苦勞"這句話在X邦不適用
也說過:
不想做的可以走沒關係
X邦不怕招不到人
所以難怪X邦10年沒調薪
因為賺獎金就賺飽了???
有如此未替員工著想的老闆難怪人才一直流失
以為銀行員像他家的建設公司蓋房子的工人一樣
需要的時候再臨時招募就好
做了十年薪水一毛也沒加
叫那些有家庭有小孩的員工如何過日子
空有經營大企業的財力卻不負社會責任
真是悲哀~~~
行存低的誇張3%,福利很少,年終就一個月.幾乎沒績效獎金
待10幾年月薪3-3.5K 一堆人.不會調薪,除非升職等.升也很少.
因xxx原因,很多知名基金都不能賣,獎金又很少,做不好也會叫你走.
你得先了解,你徵的工作是否為正式,x邦一堆非正式業務.公司不會重視你
回應者：發財
內容：是不是進銀行自己都要先有金錢跟人脈，有專業能力根本沒有用，銀行不可能會給資源，有那它幹什麼請你，是這樣嗎？
回應者：麍大銘
內容：那要看你待的銀行願不願意培養你,當你沒業績沒人脈沒資源,還願意讓你慢慢學.
X邦我建議你打聽一下,有退場機制.當你做不好,不是主管罵一罵,凶一凶,忍耐就好.是很有可能,給你一張離職單.
樂觀來看,或許你能力很強,做很多業績.但X邦的獎金會少到讓你哭.就算當到主管領的薪資也少到誇張.不如去外商
那就要看該銀行老闆願不願意好好經營,如果都還在虧錢
都落後同業,你想<它>會有空等你有業績嗎?還是,不行,就換
回應者：發財
內容：退場機制是什麼？聯ｘ還要簽約１年，如果是他們自己叫我們離職有資遣費嗎？
回應者：麍大銘
內容：退場機制就是
1.當你剛去,是試用員工.有每月應達到業績.如試用期業績不好,表現不佳.公司會延長試用,不然就直接叫你走.
2.當你成為正式員工,如都無法達成你應有每月業績.你會收到X邦獨有的<紅單>,收個幾次,你就準備要走了.
簽約不是保障你,是怕到時候你業績太好卻發現獎金太少想走.你想!假如你都沒幫公司賺錢,還要付你薪水加成本,它有可能讓你繼續待?賺錢的公司可能,但X邦不可能.
資遣?
你想太多了!
都直接叫你簽 <自行同意離職書>
回應者：發財
內容：外商聽說壓力都很大，所以它們一直在徵人！
回應者：麍大銘
內容：現在不管本土or外商 如果你沒東西,沒業績,壓力都一樣大.不管線上龍頭金控也一樣
1.但版主怎會挑個小間,老闆沒啥企圖心
2.也不會培養你等到你有業績.淘汰人很快,誕升簽獎金給的很不爽快
3.公司資源又少,很多知名基金都不能賣.
4.福利業界倒數
你確定要去?
回應者：發財
內容：我想應該沒有銀行會培養等到有業績，有些也有經歷年齡限制，像什麼都沒有的就無從選擇了！
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