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作者：川
內容：聊聊、逛逛這個討論區也10年了
看到許多人擠破腦袋想進來銀行
又看到許多人搖頭離開銀行業
.......................
辛苦了10餘年，總算當了個小小分行的小小經理
........................
從進銀行那天起，其實心裡就立志當經理
只是沒跟其他人說過，怕被笑
心想，將來就算離開銀行
也要弄個好聽點的職稱後才走
幾年下來，竟也當了經理
只是沒想到有那麼快
.......................................
原來，當經理真的就是那麼一回事
出嘴不出手，看似真輕鬆
...................................
只是總行釘業績時，分行總要派個代表去罰站，
那就是經理了！
回來軟硬兼施鼓勵大家多做業績，
又得怕行員流動率過高，又得怕業務無法提升，
........................................
還是我當襄理時快活，弄好自己的業務就好
經理對你講話也是客客氣氣
同仁對你講話也無芥蒂隔閡
........................................
現在同仁用餐時，一走進去
霎那溫度立刻下降，
真有點寂寞..................
不過，當經理還真好，
至少薪水增加了---(實質的經濟效益)
幸福感也提升了---(誰說金錢不能買幸福)
…………………………..
只是能做多久，誰知道？
下一步要做什麼？
回應者：小水瓶
內容：當一個經理只是去總行把業績量搬回來給行員做而已，功勞歸經理，有難落跑先！
行員怕的是經理手上的權，可不是怕人！
任何人來做經理，行員依然會害怕！
階級拿掉，你我都一樣！
幸福感與實質的經濟效益要和分行的績效呈正相關，
經理不好當，行內有多少人有實力，但是卻不當經
理的，大有人在！否則領這種錢，坐這個位子，只
怕坐不久！
回應者：川
內容：好一個-----
行內有多少人有實力，但是卻不當經
理的，大有人在！
..........
所以，只好屈就？
............................
階級拿掉，你我不會一樣。真的不會！
你不知過程有多辛苦，怎麼會一樣？
辛苦有代價的，你我怎麼會一樣？！
回應者：LMK
內容：哪間銀行?十餘年就可以當經理?
我們銀行沒15~20年當不上襄理,
30年升不到經理屆齡退休的比比皆是
呃~!看來當初真是進錯間了 Orz
能升上經理何不繼續更上一層樓?
總行的經理,協理,副總,老總...還有很多目標噢~
回應者：川
內容：再上去？就真的想太多了，這樣已是無愧了。
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哪家銀行？
就很大的那家民營行庫。這2年行員逼很緊的那家，當年讓我捨公營行庫的那家，最近有聯貸的那家。你說是哪家？
回應者：小水瓶
內容：有句話還是很肯定：階級拿掉，我和你是一樣的！
這句話是客氣了！
辛苦並不代表你有實力可以勝任！
誰在職場上不辛苦工作？
坐上了這個位子，是責任，不是幸福感！
回應者：川
內容：實力？從沒人否認過我。
幸福感？那是自我感受，分享不來。
我只能承認------我是有點工作狂，對我而言，
那是幸福與成就的來源之一。
我很慶幸----我有這方面的工作自虐傾向，
也替我的同仁慶幸，我不會加諸在他們身上，
畢竟，每人的壓力承受度是不一樣的。
壓力，真能使人成長，
沒有壓力，我不知道自己的能力極限在哪裡？
沒有釋放後的壓力，沒有後來的成就！
回應者：jano
內容：其實民營銀行十餘年當上經理是有可能的。
如果版主說的那家是我所猜的那家的話，那他們家的經理真的不好當。
應該是說分行經理都不好當吧，像我們家的經理還是得出去跑業績。
我就不說我是那家了，只能透露有官股的某間銀行。
至於樓上說的某些話我是蠻讚同的，真的是有些人，有這個能力，但是沒這個機運可以坐到這個位子。
不過關於階級那句，就小弟的看法是覺得說，就算把階級拿掉的話，他在要站到這個位置之前所累績的實力跟人脈就大不相同了，所以高度還是得一樣看到的東西才會一樣吧。
其實我一直想離開金融界，但是一直不知道該何去何從，因為一路以來，唸的都是商學相關科系，真的不知道自己的下一步該怎麼走。
只記得有個人曾告訴過我說，當你在這個職場，待了一段時間之後，在職場內會叫得出你的名字的有多少人，自己先省視一下，這樣就知道自己的實力到那裡了。
回應者：Zmlptt123
內容：這不是經理嗎？
回應者：若密斯
內容：能爬上這位置，除了機運更要有實力，
不否認你的能力，也對你一路付出給予肯定!!
至少在這間銀行這位置是你該得的~
管理是門學問，上位者和被管理者的本有隔閡，
業績要好就必需重壓，
與行員相處和樂??早已離你遠去，
未來你該思考職位如何確保，你要留的是人才。
希望你也是個好的業務出身主管，
經理這位置我認定為"高級業務"，
把你業務長才在這位置好好發揮，
相信你會爬的更高，別浪費這機會。
回應者：小水瓶
內容：當然啦！實力？我也不否認，但也不承認！
各有各的天地！
職位升得愈高，姿態就要愈低。
能夠短短十年間從基層行員至分行經理，
確實有些實力！但就小弟我看來，
十年資歷當經理還是有些遷強！也許是機運吧！
實力不是只有升遷的實力，還要有開拓疆土
的實力！沒有了大分行的資源與支援，也許
就可以展現您的實力，來證明您是否有能力
可以成為一名將才！經理不好當，業績不好
做，大家都在看極限在哪？
回應者：川
內容：....................................
也許幾年後你會懂，可現在你是無法體會的。
也許真的是你說的機運，
但也有很多人把挫折跟失敗都怪罪在自己機運不好
----成功時只有自己可以稍微謙虛的說自己運氣好----
我，真的運氣很好！
我，從事目前職務還過得去，並不牽強。
當然能力比我強的人多的是，
我無意去與他人比較，
我只跟過去的我競爭，
而且，我每次都強過--過去的我---
失敗時，我不會說自己機運差
成功時，我會提醒自己也許是運氣好
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這就是為什麼我是我，而你是你的差別了。
回應者：社會新鮮人Lv1
內容：TO：川
我覺得你的心態真的是很正確
能和人競爭時，要強過別人的積極心態
升上去覺得自己是機運
我很能了解你的心情
..............
你當分行經理也不是機運
你的努力是別人看不到的
一定是比別人努力在努力的
加油~~!!!!
回應者：小水瓶
內容：漂亮、好聽的話人人會說，只是不要說得太滿！
你會認為小弟我無法體會嗎？
對您而言，一切都還剛開始，不是嗎？
作襄理時，只要會做事即可，所以工作努力
、工作辛苦是必然的！
當作經理時，不但要「很」會做事，還是
「很」會做人，要扛下分行所有成敗！
不會有人抹去您之前的豐功偉業，
但是當經理後就是另一番作為！
看到您剛上任就表現出經理的架式，在這裡
展現經理「新官的三把火」，就感觸很多！
低調是專業經理人一路走來應有的心態，
否則司馬昭之心，路人皆知！
當然還是要祝福你經理的職涯一帆風順！
大家都在watching！
回應者：黝黑結實男
內容：請問民營銀行的分行經理每個月的待遇(含主管加給與公關費)有超過１５萬元嗎？
回應者：川
內容：瓶哥，教訓的是！
您應該比較會當經理，
教訓起人，果然有幾番架式。
...................
低調？那我應該上班戴口罩、漁夫帽，
進了經理室，下班再出現囉？
低調怎麼當經理！
當然要高調一點，帶動氣氛，鼓舞同事，許下願景，努力向前！
.................
不過還是謝謝您的箴言，
做人、做事，小弟一如往常，
---事緩則圓、人和政通。
受教了！
.
.
.
.....只是我好奇.....你要怎麼watching me？
回應者：川
內容：回答，黝黑結實男：
分行經理每個月的待遇(含主管加給與公關費)----沒有！
不包含公關費！
-------公關費不算待遇吧！逢年過節，捉襟見肘，都不夠用了！
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...因為我是菜鳥，初估年薪約莫150萬元
...老經理應該有200餘萬元，餘到哪裡--不知道
反正---------
銀行員的輝煌時代已然逝去，
日子僅能溫飽，魚翅鮑魚--生日吃吃也就嚐過滋味就好了！
唏噓..........
繼續唏噓.........
回應者：巍巍高山
內容：經理還是顧好分行業績比較重要，不要過了四十只剩一張嘴，不然明年還是被叫去罰站，要仔細了解顧客對你的評價，不要閉門造車，活在自己的世界裡，要別人尊敬你，先把自己本份做好，不然被拔掉的下一個可能就是你。
回應者：若密斯
內容：大家對經理諸多批判，可能被受打壓吧!?
但我認為行員心中的好經理，在高層卻往往是個替代品，
我不認為10年爬到經理這位置不可能發生?
出社會誰不為己，
不管他能力強亦或阿諛奉承，跟對高層的長官，運氣好才當上經理，
但這又如何?
他就是有方法，有我們欠缺的能力，
給你相同的環境，試問，自己行嗎??
就算他能力不足被換掉又如何?
換間銀行罷了~當到經理還怕沒資源!!!
回應者：巍巍高山
內容：所謂換個位子等於換個腦袋，在高山還是別亂發言，小心砍頭，特別又待在業績爛的分行！請三思
回應者：小水瓶
內容：金融業的圈子很小的！
各家行庫的人總是會討論的，
多聽、多聞、多瞭解！
您的名聲在業界可是無人不知，無人不曉的！
如此高調發言的人，畢竟不多，且最近才剛
高升經理，猜猜就知道是誰了！
watching you? No~~，當然不會是我，
當然是許多金融圈的前輩了！
您可是我心裡追隨的前輩，短短五年內可以
從辦事員升至經理，真的是不錯！
不過少了大分行的資源(resources)
及支援(supporting)，是否有能力handle？
就真的是憑實力了！只是這個圈子是臥虎藏龍的，
人爬得愈高，愈容易被人家看到，但也愈容易
成為標的！
回應者：我佛你
內容：唉~~~~~~
金融業真是...唉~~~~
好啦~~~
好啦~~~~
回應者：maverick
內容：我曾在銀行工作，沒待過分行或業務單位，我那個單位(催收中心)應該是剛好遇到組織整併，或是"人"的原因，不少人都升的很快。二到四年內就從資專、襄理變成經理、資經，而原本的協理就升為資深協理。
回應者：川
內容：瓶哥：所言甚是，弟受教！
回應者：我要爆料
內容：重點是看你如何升上去的吧 一種是從基層做起 職位大部分都輪過的 另一種是總行內部升遷下來的 這兩種那個會受職員尊敬?可想而知 加上現在經理人很多都用外聘的 業績不好就請你走路 只能說各有利弊 好處是實質效益 壞處就是故人怨...綜合以上..以身作則..絕對不會再有人說話..
回應者：侯醫師
內容：他只是很孤獨吧，想上來找人講講話。
非常正常的心態。
其實快的 像我認識的一銀就有77年進行的 今年升分行經理
我想應該還有更快的 十餘年當分行經理不意外呀
其實問題也不在輕不輕鬆 而是你會覺得我好不容易當上分行經理 卻沒想像中的爽吧
總行怎麼盯 總不會天天把你叫去拉正
你算是在好的分行成長，經理對你講話客客氣氣
加上你自己自我要求高才會覺得沒什麼爽
機八的人是當上經理就出一張嘴
那他可就快活了
回應者：川
內容：對啊，我只是一時之間還不能適應。
不能適應---接觸不到客戶，
不能適應---和同事講話要正經八百，
不能適應---我的好不代表我的分行好，
不能適應---訂別人的業績額度，
不能適應---我的名字叫經理，
所以我只能享受加薪的實質效應，
無法享受升官帶來的權力。
我習慣給自己壓力，不太習慣給別人壓力。
如此而已。
我甚至懷疑一個『好經理』是否能成為一個『業績好的經理』？
為什麼大多往往是『機車的經理』才是一個『業績好的經理』？
回應者：我要爆料
內容：好經理是看你怎麼對待員工的， 跟自己是如何表現給大家看， 員工給你的評價； 做人要抓大放小 跟分行一起成長 。 機車的經理就是踩著別人往上爬， 一年一間分行換20幾個員工的不在話下， 反正哪個不聽話...逼離職或調南部分行.. 長期下來已偏概全的作用下， 現在聽到經理才會都沒什麼好感吧。
回應者：MOU
內容：就我對HR方面的了解
要招募到理想的高階主管是很不容易的事情
光是篩選一份可以邀約面談的履歷表
評估的項目就會比一般的社員來得多且謹慎
所以就我的態度一般都滿尊重長官的專業
因為能夠任職到管理角色的人物
工作表現與人格特質一定是有別於一般的社員
而在銀行近幾年大幅度的組織調整下
能夠高就到分行經理的確是不容易
但是我覺得如果這就是您人生的終點站?
既然工作能力與管理能力受到肯定
應該要有更大的企圖心才對
往更高階的管理職發展也是很有可能的吧!
回應者：風月無邊
內容：個人覺得如果是一步一腳印靠硬功夫得到這個位置那值得令人敬佩，但如果是崇尚"向上管理"的軟腰桿那就得由機運決定，依個人多年(約10年)從業經驗，銀行升遷能正派行事的並不多，所以重點並不在於數字，而在於過程，position代表一個人生里程碑，當有一天回憶人生吉光片羽時，自己怎麼審視自己我想才是重要，銀行業的黑暗無親身經歷者無法體會，實力有餘卻不願擔重任者的確比比皆是(尤以被合併的存續銀行員工為最)，業績好的經理是否非得成為機車經理，我非常不認同(那是無能者的托辭)，一個好的銀行文化能孕育出優秀的管理人才，優秀的管理人才能凝聚分行共識，希望川大哥能贏得屬下的尊敬非令屬下畏懼你的權力才是，這樣多領到的一點錢才真的能享有幸福感，若有一天淪落到公司出錢請員工吃飯旅遊，出席者卻寥寥可數情況，那多領到的錢就是公司買你當狗一樣效忠的伙食費罷了，不需奢談幸福兩字，祝 一位偉大的經理人能從此誕生，也祝他轄下的員工能準時下班假日不加班
回應者：我要爆料
內容：風月說的不錯 現在都責任制 要準時下班是不太可能的
這幾年進來要升遷真是困難，還有黑箱作業，有關係的才是王道，不像以前這麼好升嚕!
做好份內的事，放假有空去拜拜消業障，晚上好睡比較重要。
回應者：喂！
內容：證道才是王道…
回應者：阿哥
內容：身為金融新鮮人的我，滿身的就學貸款，因為家庭經濟因素，所以我必須要盡快了解各家銀行的薪資水準與前景。謝謝川經理提供貴銀行大致上的薪資(如果我沒猜錯的話，應該玉X銀行吧!)，更希望其他前輩們提供些資訊給身為菜鳥的我，尤其是薪資部分，謝謝。
回應者：小水瓶
內容：給樓上的：
你果然是一隻菜鳥，看了這麼久，
連銀行都猜錯！你真的還要多磨練！
情資都不靈通，如何能在金融業待？
你還是多看、多學、少說話吧！
光是川PO文，我就知道他是哪家銀行
哪間分行的經理！要加油哦！
回應者：我還有點餓
內容：TO水瓶 君:
台灣幾十間銀行,沒猜中很正常吧,
倒是你連哪家分行都知道,才真是讓人嘆為觀止,
敢情您跟"川"兄同家銀行?
回應者：小水瓶
內容：不是同一間銀行！
又是一個沒做功課的人，
我在前文中已述，金融業的朋友會傳述，
這就是情資！用猜的~~相信不是做業務
的態度！
回應者：我還有點餓
內容：大概是我層級太低,沒聽聞周遭金融界的朋友傳述其他銀行的高層異動,水瓶君消息如此靈通,真該好好向您討教如何做好徵信、推展業務才是，科。
回應者：LDBANKER
內容：TO小水瓶:
回文口氣有必要這樣嗎?不過就是您碰巧有認識的人傳述而已，跟有沒有做功課有啥關係???您最好是每家銀行的每家分行經理異動都知道~~~
回應者：小水瓶
內容：TO LP BANKER:
你回文口氣有必要這樣嗎？
好像你在質問我什麼？
我所謂做功課就是在人脈上做功課！
並不是調查每間分行主管異動的功課！
所以這位大人也沒有看多篇前文所述內容就
表達您不怎麼寶貴的發言！
當然不是每家分行經理異動都會有人傳述，
但是也不是每個前輩都會傳述「大咖」
的傳奇人物異動！
只是一個新人不看清楚是哪家銀行的經理，
就亂拜碼頭！只是讓我感覺真的是不做功課！
如此而已！還望您見諒！
回應者：MR.ATM
內容：這個是靠腰文吧...
回應者：jano
內容：其實我還蠻好奇我有沒有猜對。
是最大間的民營銀行嗎？
不管這篇是什麼文，總之現在是個言論自由的年代，沒有指名道姓的罵都無所謂囉。
回應者：川
內容：我應該不是各位想的那家銀行，
就算是............又如何！？
各位又不在我門下，
我正在帶領分行，培養過年的氣氛，
希望各位也是----祝大家--新年快樂！
回應者：若密斯
內容：新年快樂~~~~
過完年又是大異動的時段，
明年轉戰外商，為金融新時代看齊!
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