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作者：Ryan100
內容：各位大大好~
我本身是大學畢業，今年選擇參加兆豐六職等的考試是因為六職等錄取人數比較多，也很幸運得到了工作機會，但由於六職等薪資(月薪)不高 $27K (如果是以七職等薪資任用就不會有困擾 $31K)，所以真的値得到兆豐嗎?這個問題一直很困擾，我已爬過相當多文章，但還是不太確定，我相信很多人也有同樣的疑問，可以請各位大大說說意見，或是有經驗的大大更好，來分享一下過來人的經驗及看法嗎? 非常感謝~~
回應者：Bankerrr
內容：以公司來說，是很棒又賺錢的銀行，福利也優於同業，
年薪約60萬上下(以19個月計+行存)
但升遷就很慢了~-而且也很不透明，也不一定每年調薪
在沒有更好的選擇或其他打算可以去
是一個蠻穩定的環境，比上不足，比下餘很多
不過要進銀行要能接受業績壓力越來越大的趨勢
回應者：Ryan100
內容：很感謝 Bankerrr 大大給了我很好的建議，如果有其他金融業的學長學姐或是兆豐的前輩也可以分享看法，非常感謝~
回應者：OGS
內容：這還要理由嗎？除非不是真的想在銀行工作，國內那家銀行在行員培訓養成、待遇福利和未來展望上可以跟兆豐比的？兆豐前身的中國商銀、交通銀行一向多是高普考金融人員的第一志願，行員素質整齊優異可不是國內哪家銀行可以比擬的。兆豐員工在外頭不管跟人家洽談公事或日常社交，可一向是抬頭挺胸說：我在兆豐銀行服務的喔。
至於待遇，因為兆豐組織制度是延續原來中國商銀，職等區分和其他銀行不甚相同，有人拿兆豐六職等跟其他銀行五職等、七職等或者是拿兆豐八職等跟其他銀行的五職等、七職等比較，這是拿兩種幾乎完全不同的內容做不恰當的評比。兆豐前身的中國商銀、交通銀行是所謂的國家行庫，這跟台銀、合庫、土銀、一銀、華銀、彰銀、台企銀等所謂的省屬七行庫是有截然不同的組織、制度、業務內容跟經營方式，諸位在這裡評比，似乎應該先弄清楚對象根本不同的地方才會有比較接近正確的答案的。
想進某一家銀行工作，就必須先好好瞭解這家銀行事幹甚麼的，適不適合自己的意向和能耐？(兆豐不是有給報考的同學做性向測驗嗎？兆豐可是很注重這一部分喔，兆豐不是只注重考試成績的呢…不然兆豐讓性向不合的加入，然後人家花了金錢跟時間培訓你，結果事後發覺不適任，那吃虧的到底是你還是兆豐？)換句話說應該先評估自己是不是具有被挑戰的準備？斤斤計較短期間內的待遇、或只關心有啥福利，那就要建議慎重考慮是否該接受這項工作了？也有大大在說接到通知是不是兆豐給的OFFER？那當然是，兆豐不會吃飽沒事幹發一張通知掛號寄給你…只是收到人可也要自己好好衡量一下，在接受OFFER時是不是自己也該評估一下夠能耐去領這份待遇、享受福利？兆豐行員的待遇和福利可是全體員工一起打拼而得來的，不是因為你的加入而來的喔…
至於升遷快慢，是不是要想想為何人家可以升等而我不能？還說甚麼跟長官關係好不好等等，如果認為年資一到就該升等，那不就是傳統公務員的大鍋飯心態，等久就會一定有？如果兆豐是這樣子在運作的話，那兆豐銀行就不可能在當今台灣金融界占據龍頭地位…重點還是在進入兆豐以後的態度或者心態而已，其他的說法應該是忘記檢討自己的酸葡萄下產生的話語了吧。
是不是接受人家的OFFER，應該要問自己是不是準備好了？而不是去跟那家銀行比較待遇或福利吧？
想或即將進入兆豐的人，請慎重考慮吧…
回應者：Bankerrr
內容：回O大，我並沒有抱著酸葡萄的的心態回答
兆豐的好，我並沒有否認，一直以來，獲利、發展及對員工的福利確實都是業界數一數二的，眾所皆知
至於升遷確實是相對不透明，是掌控在分行經理手上提報
我也認同您說要考慮自己是不是準備好了
但比較薪資福利，本來就是應該的
工作又不是做功德，多數人都是要養家餬口的
回應者：Ryan100
內容：很謝謝 OGS 與 Bankerrr 大大的建議，我想升遷這件事有很多是自已無法控制的部分，有些人很得上司的緣份，有些人則否，有些人努力都會被上司看到，有些人則剛好{沒}被看到，這部分應該都有運氣的存在吧，我想唯有持續的努力，等待機會來報到，只能正面思考了，感謝前輩們的建言，小弟獲益良多~
回應者：別鬧了!@#$
內容：給你一個簡單的思考方向~
就是若你找得到薪水(比年薪，不比月薪)比較高的工作，就"千萬"不要進兆豐...
回應者：劉小臉
內容：這文法我有點看不董欸= ="
是指兆豐不好嗎@@?
回應者：廖小雄
內容：意思應該是比上不足比下有餘
先做了再說吧 都還沒貢獻就在談福利
除非自己真的很有能力
不然也沒必要在這邊談福利談獎金
回應者：漢寶王
內容：怎麼會不能談福利跟獎金!?
工作之前本就應該了解相關訊息
而不是進去後才在那靠杯這方面爛的要死吧
很多人奴性都太重，變成資方打手
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