|
|
作者：la12
內容：國泰世華經驗行員的起薪大概都多少呢?
回應者：天枰青
內容：經驗行員?那大概是談進去的吧
起薪多少就要看你談的能力了
一般新進高辦是32k
回應者：某襄理
內容：32K~85K不等.....
問題很籠統，
所以，答案範圍很寬~
回應者：豬頭王
內容：可以請問截至目前企金業務經驗7年，大學畢業，跳到國泰世華，薪資大約是多少?
回應者：某襄理
內容：現在掌多少餘額？多少客戶？前10大客戶有哪些？企金專長在何處(現在不缺土建融，來了也不能做，能做又跟現有建商重疊，要搶自己銀行內部的客戶？還有純信用的就別提了！)有多少外匯客戶？為什麼要離開？為什麼要來？前三個月(試用期)能帶來多少業務(餘額)？去年薪資扣憑多少？你要求多少薪資？能否配合分行其他業務推廣(薪轉、信用卡、財管....)？
江湖.....混口飯吃，不容易啊！
七年經驗...不重要！
重要的是上面那些問題~的答案
起薪...不重要！
重要的是薪水有沒有成長空間~
談了個薪水，領個10年都不成長，你願意嗎？
又，可能這薪水只領3個月而已(試用期)或6個月(延長試用)
市場上勞方與資方各有算計與盤算
如果覺得對方不值，大家不都是來來去去
反正，銀行又不是幫會，來得、去不得。
國泰世華，需才孔急，歡迎加入！
回應者：豬頭王
內容：我是最近要到長春分行面試，該分行消金分行要轉企金分行，是經理透過朋友找人。前述問題沒有想過，現在在台獨銀行上班。不知小弟是否合適到大樹銀行上班?
回應者：若密斯
內容：恩~襄理所講的，的確是面試會問的問題：
現在掌多少餘額？(50幾億，因為大家都走光了剩我)
多少客戶？(70幾戶)
前10大客戶有哪些？(南部上市櫃或大企都有認識)
企金專長在何處(中大企金，沒純信??中小不提，上市櫃何來擔保品?)
有多少外匯客戶？(要多少有多少，怕大樹後台不強而已)
為什麼要離開？(向錢看)
為什麼要來？(大樹沒啥企金授信戶)
前三個月(試用期)能帶來多少業務(餘額)？(案件審核要多久?我一個月送7件是否能消化?)
去年薪資扣憑多少？(破150萬)
你要求多少薪資？(比150萬高~年收)
能否配合分行其他業務推廣(薪轉、信用卡、財管....)？(可以)
國泰世華，需才孔急，歡迎加入！
但是我不會去，畢竟國泰世華我有認識，不喜歡送10件只過3件的情況，說真的國泰世華企金領域上層還需要改善，順應市場行情條件(非利率)。
回應者：某襄理
內容：純信用？插個告示牌，客戶自來。要行員何用？
上市櫃？純信用？真的我們不缺，人家也不缺我們。
若兄：混得不錯喔，何苦口頭.....唉~
-----------------------------------------
豬兄：可前去一談，只是問題須做準備。另，若本身客戶與國泰世華重疊者，歸戶問題，無法由你承作，須注意....，畢竟市佔率也有一定比例。外匯業務這些年倒是沒落了些，可以著墨.......
回應者：豬頭王
內容：襄理大大:
今天有去面試，經理要我傳履歷，自傳，薪資單及績效表
試用期三個月，考核標準是三個月送審8件金額三百萬以上即可
想問有簡單嘛?因為進銀行沒跳槽過~~~
再請問經理說銀行新制度起步，剛開始不衝量，有這麼好嗎?
如經理所說，那為何大家都說國泰壓力很大?
國泰工作壓力是在於保險，基金，信用卡嗎?
某襄理大大，你說話比較直接，但很重聽，希望您不吝回覆~~~謝謝
畢竟小弟沒跳槽過，而且還是在年底跳槽，不知划不划算?
回應者：若密斯
內容：襄理兄....
最近一直思考銀行飯能吃多久，這是無間道，永遠在找客戶、淘汰客戶、再找客戶，20年後我還是這樣嗎??如果沒往上爬，我的未來會如何??
有時想想都會睡不著，這樣的薪水，這樣的壓力....
國泰世華三個月8件的業績應該很很很簡單吧!!
就算不動產案件也很容易，特別針對中小企業，請給自己一個心理調適，放眼望去全都是企金客戶，每間都有資金需求，成立5年以上的公司，老闆都有不動產，加上國泰世華企金市占率超超超超超低，多好做阿，想想都會偷笑!!如果又有週轉金貸款或開狀、外匯、衍生性商品搭配，光國泰世華低利率勢必可與玉山競爭。
回應者：某襄理
內容：TO豬兄；
考核過不過沒一定數字，看分行經理，總行考核是有的，抓後面的檢討(相對數字)，但最大的壓力是來自於分行經理。保險，基金，信用卡、活存、薪轉、TMU、外匯.......各式各樣的業務，都是來自於經理給的壓力。分行經理則是負責分行整體的業務及盈餘，直接面對總行，有下台危機者，或企圖更上層樓者，手段難免凶殘些。
年底來剛好，於私，扣掉試用期，103年領年終幾乎可全額領，於公，公司政策方向、業務目標告一段落，明年可有新的開始，較明確。
僅就此說明，銀行業...我也沒跳過槽，所以風險自負。
-------------------------------------------------
TO若兄：
業務職做久了，難免會有這類想法，可朝管理職前進啊。尤其是大型銀行，需才種類繁多，有興趣可規劃朝財務工程、海外據點、財管、私銀前進。又不是只有企、個金放款而已。
再者業務能力強大，都有機會往上當經理、協理、副總....
每間銀行政策不一樣，不要老說我家的東西好做、市佔很低、放眼望去中小企都很......唉，哪家銀行的錢好領呢？你家的嗎？想必也很辛苦吧！領薪多、責任重、壓力大。
-------------------------
一提，2年前我就已不是襄理了~
回應者：若密斯
內容：該改口您叫副理了~失敬
不是想說國泰世華不好，但同業間的聊天與經歷讓我對國泰世華印象變差。
客戶聯徵出現國泰世華的，除了幾間特定上市櫃或建商外，很難很難看到，看到的一定是超級VIP與不動產質押戶。
來這發牢騷，別介意，大樹沒待過，但有兩位朋友倒從裡面出來。
希望大樹未來更全能，下次聊天彼此以經理相稱。
回應者：豬頭王
內容：請問某襄理大大(2年前的某襄理大大):
請問國泰世華企金業務明年有啥重大改革嗎?
因為經理只有一直叫我過去，但是工作細節一直都沒講
這樣我一點頭緒也沒有，到底我適合不適合國泰世華的工作?
不知大大可以開示一下嗎?
回應者：FISH
內容：方便請教一下前輩幾個問題
國泰世華的綜合分行和一般分行的差別是什麼?
如果綜合分行客戶有區域性限制嗎?可以跨區嗎?每個人業績大概要揹多少?
若考核試用期標準為何?
以上問題，感激不盡
回應者：某襄理
內容：1.企金業務明年有啥重大改革嗎?
我是執行者，不是策略者，不敢多語，態勢來看是分行逐步開放中小企業授信，擁抱中小企業，其他聯貸、集團或土建等較專業性，則採菁英政策，應非分行所能為，而仍集中企金中心。
2.你適不適合...，應說企業應該都喜歡積極且有能力者吧。或許你應先詢問經理，貴分行比較不喜歡哪一些授信項目呢？您希望我能為貴行帶來哪些？回過頭再惦惦自己掌的客戶群中，有多少是可攜式的~
3.綜合分行與一般分行的區別，既然大大說得出來，何不去問，告訴您這兩個名詞的人呢？反正，這些逐步開放、逐步改變(企業唯一不變的就是變...唉)
4.可以跨區，但某些業務總有地緣性吧，北部應可到大桃園地區。
5.揹業績及考核請參閱前文。
6.您可把想問的，直接問面試您的經理，畢竟未來是由他來領導開拓業務，我不好多說.....以免您有既定印象，限制了業務發展~
-----------------------------
一提，我也不是副理.........
回應者：做你的傻瓜
內容：國泰世華銀行經驗行員起薪多少？
五、六年前，同事在同業跳槽過來，人資跟她說，我們月薪雖然低（大概同業的8折），但是我們有19.5個月的年薪
結果連續好幾年都沒領到這樣的水準！她整個覺得被騙，當然，見仁見智。
數年後的經驗累積，才知道國泰的hr砍薪資砍得可兇了，你所謂的經驗行員是什麼？有的在同業待過就稱自己叫經驗行員，進來頂多做高辦而已（就是某襄理說的，32k）。不過在齊頭式平等的制度下，你也可以領到不錯的年終（只要你的單位不虧錢。當然，進來要先打聽清楚！）
至於85k，我就不知道是什麼樣的職位，也許是經理人或是某些部門的資深幹部等級。但飯也不是白吃的，要領到85k，你要付出多少？如果不是業務導向型的經理人，何不用60k請一個所謂的「經驗行員」？
某襄理不當襄理很久了，應該高升了！
企金業務市佔率超超超超超低，不是沒有原因的…，建議你別僅用單方面來看待這「好消息」；大腦不改變，孔武有力也沒輒！
薪資制度你也可以順便瞭解一下，直接問面試你的經理人吧，不過經理人都會多少帶點美化和美好的大餅；帶來無限希望你才會想要進來不是嗎…
回應者：miming
內容：最近有收到國泰企金中心的面試通知,想請問板上幾位前輩,這個職位的發展性如何?
目前只是新鮮人,對於企金這個領域還不是很了解
找了找也沒有這個職缺的相關資訊, 但最近似乎大舉徵才中~:P
可以請各位前輩給些建言或是建議嗎? 謝謝
回應者：豬頭王
內容：有的在同業待過就稱自己叫經驗行員，進來頂多做高辦而已（就是某襄理說的，32k）。不過在齊頭式平等的制度下，你也可以領到不錯的年終（只要你的單位不虧錢。當然，進來要先打聽清楚！）
大大這樣說不錯了。我們"辦報銀行"，高辦只有30K(含伙食)。分行是齊頭式低薪，AO與櫃台年終最多差不到一個月。作AO的都是阿呆，而就是我這個阿呆~~~
回應者：做你的傻瓜
內容：TO：豬頭王
我曾經也是個自告奮勇的阿呆
回應者：某襄理
內容：我也曾是阿呆~
有時，阿呆比較能有表現及升遷機會~
回應者：做你的傻瓜
內容：升遷很難說，升天倒是挺快的！！！
|