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作者：瓜瓜玉
內容：想請問合庫加班是算一小時多少錢嗎?
員工優存是一年領還是月領?
什麼時候可以開始存?
謝謝!!
回應者：來來
內容：經理也要問你可以替銀行帶來多少業績貢獻?
回應者：天枰青
內容：行存是月領,所以一個月多5200左右
你開完戶就可以馬上存,通常是受完訓後下分行開戶
回應者：Qoo123
內容：聽說這一批要改了 看每月業績有沒有達到 才可以領優惠儲蓄金 兩張卡一檔基金的樣子
回應者：a龍a
內容：樓上的..你去問問看有哪間合庫有這種規定的..
回應者：真心天使
內容：感覺這個~~Qoo123~~,,,,是來亂的
回應者：DreamBoy
內容：最討厭這種把"聽說"當成一種事實，又不去求證、證實，
然後不負責任的po文，造成一般人的誤解、恐慌....，
進而演變成一種謠言，影響大眾的認知!!!
樓上的【Qoo123】大大就是最好的例子
回應者：陽光小太陽
內容：合庫的好我也很難一言說盡~
有公股銀的穩定和升遷
也有民營的獎勵和高於4.6年終獎金
雖然不免多了一點點基金和小小的壓力~
不過相較於其他民營銀行和公股銀(排除台土兆)
也算是很不錯的地方了~
上面的優惠和福利也不可能會改~
我也只聽說獎金制度會改得愈好~
其他原本福利怎可能會變!
別想太多囉~
回應者：旅行家
內容：小太陽去一銀報到了嗎？
回應者：DreamBoy
內容：對於"陽光小太陽"的部份說詞，不太認同：
扣除台、土銀，我覺得兆豐在員工升遷福利制度上，都沒有比合庫好.....
從陽光小太陽之前的發文，可以知道您在合庫是從事理專的工作，
但我覺得應該以一般櫃台行員的角度去比較、分析兆豐與合庫應該會更為適當地，並非一昧的用刻板印象去評斷兆豐銀行。
兆豐不管在升遷、年薪、福利這幾個方面沒有比合庫好~~~
而業績壓力，兆豐比合庫大多了，合庫只要不是太爛的分行，
幾乎沒什麼業績壓力，偶爾推個那一千零一張的信用卡，
加減對客戶說要不要買儲蓄險，合庫是老行庫，
很多民眾對於合庫的信任度僅次於郵局、台銀，
幾乎把畢生績蓄放在合庫，所以合庫超好推保險的，
但合庫行員幾乎沒有很積極在推，畢竟分行排名只要別墊底就好....。
相對的，兆豐每年行員核配的信用卡卡數有日益增多的現象，
部份分行對分配新基金的招募額度給行員，達到不額度，
只好自已購買，保險的部份也希望櫃員積極的推廣~~~。
有很多版友和銀行考生，把兆豐對於行員的福利制度太過吹捧了，
其實若有待過兆豐五年以上的朋友，而且從六職等作起，
就可以知道，五年前領的年薪跟現在相比差不了多少，
福利跟五年前相比也沒那麼好了，現在幾乎只能跟某些公股銀行打平而已，
所以若有人有心的去收集、比較，就會發現兆豐在升遷、福利、年薪等整體行員制度評比上，
頂多跟一銀差不多而已；若將業績壓力的因素摒除不考慮，我覺得一銀的整體行員制度略高於兆豐。
其實兆豐最應該被人吹捧的其實是公司的【管理制度與外匯、企金業務的能力】，但總是有人喜歡把兆豐的營運績效、評比與員工的福利、升遷制度混在一起的看，這樣就很容易失真，無法很客觀的比較。
回應者：廖小雄
內容：非常同意樓上的說法
我們行的卡務業績額度 一整年度而言 大約要二十張
雖然說跟民營銀行比是小巫見大巫
但就官股行庫而言 我真的覺得很多
我問了我大學同學(華南、合庫)他們的卡務業績沒我們這麼多
基金保險 很多同事也是自己買...
上一波的基金募集 是剛好分行有公司戶捧場 不然大家還是要掏錢出來買...
保險也是 每次開晨會 經理都會說要我們多捧場
我心裡想說 我是來賺錢的 不是來銀行買保險的
如果我有錢買保險 我就不必來銀行工作了吧?
況且我只是個小小的櫃員...
兆銀我是覺得 真的沒外界說的那麼光鮮亮麗
賺錢的是公司 不代表員工福利也好
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